訪問看護ステーションで開業

訪問看護ステーションではそもそも看護師を雇用できないと開業できませんが、看護師の方が起業するという場合、結婚し専業主婦等になった以前の看護師仲間がいれば声をかけてみましょう。
求人を出して看護師を募集してもなかなかみつからず、求人の費用は一から開業すると相当必要になります。
看護師の多くは女性で勤務条件が厳しく退職してそのままの方を掘り起し、勤務条件等も配慮すれば以前の仲間であれば一から看護師を募集するよりはるかにハードルも低く、求人の費用の節約にもなります。
もちろん求人も出す必要はありますが、人と人とのつながりは目に見えない強みになります。

訪問看護ステーションでは、看護師は給料水準が高いため、最初の間にかかる人件費が高くなり、早く軌道に乗せなければ資金繰りが間に合わなくなるので、資金調達も融資を受けておかなければなりません。
また、医療ともかかわるため、営業方法はケアマネージャーのみでなく、地域の診療所のあいさつ回りが必要で、在宅医療の必要性なども診療所の院長先生に認識して頂くことも必要になります。
以前の職場などで円満退職しているのであればそのようなあいさつ回りなどもしやすくなりますので、診療所等を退職する際は円満退職を心がけてください。

訪問看護ステーションで症状は回復し、看護師の必要性がないものの介護がないと身の回りの世話を受けるようになるという状態になると訪問介護に最適な介護サービスが変わることになります。
せっかく獲得した介護保険利用者に訪問介護・訪問看護のどちらのサービスも同じ法人で提供できれば利便性も高まり、再度訪問看護が必要な症状が必要になった場合も再び訪問看護を提供できるというように訪問看護の利用者の囲い込みができます。
 なお、ケアマネージャーの資格も所有している看護師の方が起業すると居宅介護支援の併設も行いやすく理想的です。
そのため、居宅介護支援事業の併設とできればどこかの訪問介護事業所と綿密に連絡を取り合いすぐに利用者のニーズに対応できるような体制を構築するか、自身で訪問介護サービスを行うかどちらかで、利用者の確保をできれば理想的です。